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Collegium Alexandrinum der
Universität Erlangen-Nürnberg -
Wissenschaft für die Öffentlichkeit -
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Sommersemester
2007
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Ort: Aula im Schloß, Erlangen,
Schloßplatz 4 Zeit: 20.15 Uhr |
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Themenschwerpunkt „Arbeitsmarktforschung“ Neu gegründetes
Interdisziplinäres Zentrum für Arbeitsmarkt- und Arbeitslebensforschung
stellt sich in einer Vortragsreihe im Collegium Alexandrinum vor: Im Zuge
des technologischen und strukturellen Wandels hin zu einer wissensbasierten
Gesellschaft sind Arbeit und Wissen zum bedeutendsten Produktionsfaktor
geworden. Die Pflege und Entwicklung der Humanressourcen sowie die Bekämpfung
der Arbeitslosigkeit gehören heute zu den wichtigsten wirtschaftlichen und
gesellschaftlichen Aufgaben. Vor diesem Hintergrund wurde an der FAU jüngst
ein neues Interdisziplinäres Zentrum gegründet, das die empirisch gestützte
Analyse der Arbeitswelt und des Arbeitsmarktes zum Ziel hat. Hierbei wird ein
interdisziplinärer Ansatz verfolgt, der es ermöglicht, die vielfältigen
Aspekte von Arbeit aus ökonomischer, soziologischer, psychologischer und
juristischer Sicht zu analysieren. Die Untersuchungsgegenstände reichen vom
Zusammenspiel von Arbeitsangebot und -nachfrage am Arbeitsmarkt über personalwirtschaftliche
Fragen bis zur Analyse wichtiger Akteure am Arbeitsmarkt und zur Lebensverlaufsforschung. |
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Donnerstag, 19.
April 2007 |
Berufswege Erlanger Hochschulabsolventinnen und
–absolventen des Jahrgangs 1995/96. Berufserfolg und Lebenszufriedenheit Prof. Dr. Andrea Abele-Brehm Lehrstuhl Sozialpsychologie,
Erlangen Die
Erlanger Langzeitstudie untersucht die Berufs- und Lebenswege Erlanger
Absolventinnen und Absolventen seit 1995. Die Befragten hatten damals gerade
ihr Examen gemacht und waren im Schnitt 27 Jahre alt. Der Vortrag zeigt, was
aus diesen Personen 10 Jahre später beruflich geworden ist, wie erfolgreich
sie sind und welche „soft-skills“ zum Berufserfolg beigetragen haben. Auch der Zusammenhang zwischen
Berufserfolg, Lebenszufriedenheit und Gesundheit wird thematisiert. |
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Donnerstag,
26.
April 2007 |
Personalauswahl und Unternehmenserfolg Prof. Dr. Klaus Moser Lehrstuhl
Wirtschaftspsychologie, Nürnberg Systematisch
entwickelte und eingesetzte Methoden zur Personalauswahl haben einen nachweisbaren
Effekt auf den ökonomischen Erfolg von Unternehmen. Benchmarking-Studien
haben gezeigt, dass am Markt erfolgreichere Unternehmen besonders
professionell in der Personalauswahl vorgehen. Der Vortrag stellt die
erfolgreichsten Methoden vor und erläutert an Fallbeispielen aus der
Unternehmenspraxis, warum Personalauswahl für den Unternehmenserfolg so
bedeutsam ist. |
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Donnerstag,
3. Mai
2007 |
.Welche Wirkung haben ökonomische
Anreize auf das Mitarbeiterverhalten? Prof. Dr. Regina Riphahn Lehrstuhl
Statistik und empirische Wirtschaftsforschung, Nürnberg Anhand
ausgewählter Beispiele aus der empirischen, personalökonomischen Forschung
wird gezeigt, dass Arbeitnehmer ihr Verhalten an die jeweiligen Anreize
anpassen. Kündigungsschutz, Probezeit, Bonusentlohnung, und
Mitarbeiterevaluationen können die Produktivität der Beschäftigten
beeinflussen. |
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Donnerstag,
10.
Mai 2007 |
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände – Dinosaurier der
Industriegesellschaft? Prof. Dr. Claus Schnabel Lehrstuhl
für Arbeitsmarkt und Regionalpolitik, Nürnberg Mitgliederverluste,
Tarifprobleme und neue Herausforderungen wie Globalisierung stellen die einflussreiche
Rolle in Frage, die die Sozialpartner im deutschen Wirtschafts- und
Gesellschaftssystem spielen. |
16.11.2008